AUGANČIŲ ĮMONIŲ HR PARTNERĖ
Atpažįstama situacija
Augate greičiau nei sistema, kuri turėtų tai palaikyti?
Samda gula ant jūsų pečių. Kiekviena naujo darbuotojo atranka reikalauja papildomo laiko jūsų darbų sąraše, o sprendimai dažnai daromi pagal nuojautą.
Trūksta aiškumo, kas už ką atsakingas. Klausimai ir sprendimai vis grįžta pas jus.
Žinios išsibarsčiusios žmonių galvose. Naujokai mokosi šalia kolegų, o kiekvienas išėjęs darbuotojas išsineša su savimi dalį įmonės patirties.
Pilno etato HR vadovas dar per brangus, o sprendimų reikia jau dabar. Yra paprastesnis kelias.
Lankstus partnerystės modelis
Aukščiausio lygio HR kompetencija – tik tada, kai jos reikia.
Tai lanksti paslauga, kai gaunate aukščiausio lygio HR vadovą 1–3 dienoms per savaitę arba pagal konkrečius poreikius.
Mokate tik už realiai praleistą laiką ir pasiektus rezultatus. Apimtis kinta kartu su jūsų verslo poreikiais.
MŪSŲ PRINCIPAI
Trys dalys, viena sistema
HR-less
Paprasti principai. Vietoj sudėtingų vidinių procedūrų - glausti principai, kuriuos vadovai supranta akimirksniu.
AI-first
Rutininiai darbai: atrankų filtravimas, pozicijų profiliai, dokumentų juodraščiai ar atsakymai darbuotojams - patikimi dirbtiniam intelektui. Strateginiai sprendimai išlieka žmogaus kompetencijoje.
Human-driven
Dėmesys žmonėms. Atsilaisvinęs laikas skiriamas tam, ko negali pakeisti technologijos: emociniam palaikymui, tikriems pokalbiams, mentorystei ir stiprios kultūros kūrimui.
paslaugos
Rezultatai, kuriuos pasieksime
04
Sprendimų partnerė vadovams
Esu šalia, kai sprendimai sudėtingi: atsisveikinimas, konfliktas, skubi samda, jautrus pokalbis.
• Grįžtamojo ryšio ir 1:1 ritmas • Greitas atsakymas ir bendradarbiavimas kritiniais momentais
Kodėl verta
Aukščiausio lygio patirtis be pilno etato kaštų.
Įmonėms nuo 10 iki 100 darbuotojų, neturinčioms vidinio HR vadovo arba turinčioms jauną komandą, kuriai trūksta strateginio palaikymo.
Kam tinku ir kam ne
Tinku jums, jei
Šis kelias jums, jei…
Jūsų įmonėje 10–100 darbuotojų ir ji auga
Neturite HR vadovo arba turite jauną komandą
Norite, kad vadovai daugiau laiko skirtų žmonėms, verslo vystymui, naujų produktų kūrimui ir pan., o rutinines techninio pobūdžio užduotis perimtų technologijos
Esate pasirengę veikti, modernizuoti, transformuoti, o ne tik dokumentuoti esamus procesus
Tai ne jums, jei…
Ieškote kasdienio personalo administravimo (sutartys, atostogų grafikai)
Reikia algalapių ar buhalterinės apskaitos
Norite didelio politikų ir procedūrų paketo „dėl tvarkos“
DUK
Dažni klausimai
Kuo tai skiriasi nuo personalo agentūros?
Agentūra užpildo vieną poziciją. Aš sukuriu sistemą, kuri leidžia jums patiems samdyti geriau ir greičiau, o žinios lieka jūsų įmonėje.
Ar DI saugus atrankose?
Taip, kai naudojamas teisingai. DI paruošia santrauką, bet sprendimą visada priima žmogus. Laikomės BDAR ir ES DI akto reikalavimų, o kandidatai informuojami apie DI naudojimą. Neatliekame emocijų ar asmenybės vertinimo iš vaizdo ar balso.
Kaip užtikrinate, kad DI neapsiriks?
DI paruošia juodraštį, bet kiekvienas svarbus sprendimas turi žmogų, kuris jį patikrina. Į savo šablonus įrašome du klausimus: kokias alternatyvas apsvarstėte ir kas čia gali būti neteisinga. Taip komanda mokosi nepasitikėti pirmu atsakymu.
Ar DI neatims iš komandos gebėjimo mąstyti?
Mūsų tikslas priešingas: DI perima rutiną, o mąstymui lieka daugiau laiko. Mokymams ir įvedimui naudojame DI taip, kad žmonės vis tiek patys sprendžia užduotis, nes augimui reikia pastangų.
Ar man reikės specialios HR sistemos?
Dažniausiai ne. Mažai komandai pakanka kompaktiško įrankių rinkinio, kurio licencijos kainuoja apie 150–300 EUR per mėnesį ir kurias apmokate tiesiogiai.
Ką daryti, jei neturime užrašytų procesų?
Tai normalu augančiose įmonėse. Pradedame nuo pokalbio su vadovu: jūs pasakojate, kaip dirbate dabar, o aš kartu su DI paverčiu tai aiškiu procesu.
Kiek laiko užtrunka?
Programa trunka 30–45 dienas. Po jos galite pasirinkti mėnesinį palaikymą arba valdyti sistemą patys.
Ar dirbate su startuoliais ir technologijų įmonėmis?
Taip. Dažniausiai tai augančios 10–100 darbuotojų komandos, kurioms reikia greičio ir aiškumo, bet nereikia HR skyriaus.
Pirmasis žingsnis
Susisiekite dėl pirmojo 30 min. strateginio pokalbio.
Pasirinkite jums patogiausią būdą susisiekti – atsakysiu ir padėsiu įsivertinti pirmuosius žingsnius.
EL. PAŠTAS
TEL. NR.
ONLINE SUSITIKIMAS
Trumpas įvadinis pokalbis
Rezervuokite pirmą nemokamą 30 min. pokalbį jums patogiu laiku.
